Fondation Rameau d’Olivier

Impact local, changement global: renforcer les communautés de l’intérieur

Nous nous engageons à faire une différence pour les personnes les plus défavorisées en leur apportant un soutien pour un avenir plus autodéterminé et autosuffisant.

En collaboration avec nos organisations partenaires locales, nous défendons la dignité humaine, la justice et la paix, et œuvrons pour le changement social. Pour ce faire, nous finançons une aide directe aux personnes dans le besoin, la détresse et la pauvreté à travers le monde.

Qui Somme’s-nous?

Nous agissons selon un mandat rigoureux de neutralité confessionnelle et politique. Ces principes guident non seulement notre structure organisationnelle mais également le choix des projets que nous soutenons. En tant qu'entité neutre, nous privilégions l'inclusion et le respect de toutes les croyances religieuses, garantissant que nos initiatives ne favorisent aucune foi ou idéologie particulière. De même, notre engagement envers la neutralité politique se traduit par une absence totale d'affiliation ou de parti pris politique. Nous finançons exclusivement des projets qui respectent ces valeurs, favorisant ainsi une culture d'unité et de collaboration dédiée à l'amélioration de la vie en société.

Déclaration de mission

Nous finançons directement l’aide aux personnes en détresse et vivant dans la pauvreté à travers le monde. Le rameau d’olivier, symbole d’espoir, reflète notre engagement à transformer cet espoir en actions concrètes.
Nous visons à aligner notre mission avec l’engagement du peuple suisse à apporter un changement significatif aux plus défavorisés, en offrant des opportunités pour un avenir plus autodéterminé et autosuffisant. Pour atteindre cet objectif, nous collaborons avec le public suisse, le monde universitaire, le secteur privé, des partenaires philanthropiques, des entités publiques et des organisations internationales.
Notre large mandat nous confère la flexibilité nécessaire pour mener des interventions à fortes incidences adaptées à chaque contexte. Ainsi, l’OBF soutient des initiatives dans divers domaines : aide humanitaire et sociale, assistance aux réfugiés et sinistrés, coopération internationale au développement, éducation, santé, droits de l’homme, protection des groupes vulnérables, égalité des sexes, promotion des femmes, environnement, changement climatique et développement durable.

● Domaine d’intervention

Dans notre quête de changement significatif, nous nous engageons à améliorer la vie des personnes les plus marginalisées en les aidant à atteindre l'autosuffisance et l'autonomie. Grâce à des partenariats solides avec des organisations locales, nous œuvrons pour la dignité humaine, la justice et la paix, et travaillons à transformer la vie en société.

Nos interventions couvrent divers domaines : soutien aux réfugiés, aux rapatriés, aux personnes déplacées à l'intérieur du pays et aux communautés d'accueil ; promotion de la diversité et de la tolérance ; et réponse aux défis urgents posés par le changement climatique. En mettant en œuvre ces actions, nous visons à créer des opportunités pour un avenir plus équitable et durable pour tous.

Les réfugiés sont des personnes qui fuient leur pays d'origine en raison de persécutions ou de menaces pour leur vie, leur sécurité ou leur liberté, souvent fondées sur des facteurs tels que la race, la religion ou les convictions politiques. Ils sont protégés par le droit international et ne peuvent être contraints de rentrer chez eux si leur sécurité est menacée. Les rapatriés sont des réfugiés ou des personnes déplacées à l'intérieur de leur pays qui sont retournés dans leur pays d'origine mais qui peuvent ne pas être totalement réintégrés dans la société. Les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays (PDI) sont forcées de quitter leur domicile en raison d'un conflit armé, de violences ou de catastrophes, mais restent à l'intérieur des frontières de leur pays. Les communautés d'accueil comprennent les structures gouvernementales, sociales et économiques où résident les réfugiés, que ce soit en milieu urbain ou dans des camps de réfugiés.
La diversité englobe les différences entre les individus, telles que la race, le sexe, l'âge et les croyances. L'inclusion va plus loin en accueillant, soutenant et valorisant activement chaque personne. La tolérance, quant à elle, consiste à accepter et à apprécier les cultures et les expressions variées, tout en garantissant le respect des droits humains et en favorisant l'épanouissement de communautés diversifiées. Malgré l'augmentation de la connectivité et de la diversité, l'intolérance persiste, engendrant conflits, extrémisme, violations des droits humains et xénophobie. Promouvoir la diversité et la tolérance est essentiel pour construire des sociétés plus justes et harmonieuses.
Le changement climatique désigne les modifications à long terme des conditions météorologiques de la terre, principalement causées par les activités humaines telles que l’exploitation de combustibles fossiles. Ses impacts incluent des vagues de chaleur, des incendies de forêt, des inondations et des ouragans, qui aggravent les situations d'urgence humanitaire. Avec plusieurs milliards de personnes vivant dans des zones vulnérables, le changement climatique pourrait causer des centaines de milliers de décès chaque année d'ici 2050.
Le changement climatique affecte également la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, entraînant l'insécurité alimentaire et le déplacement de millions de personnes en raison des événements climatiques extrêmes. Les déplacements humains liés au climat devraient augmenter considérablement, avec une prévision d'augmentation des déplacements mondiaux d'ici 2050. Cette crise souligne l'urgence d'une action collective pour atténuer les effets du changement climatique, réduire la fréquence des phénomènes météorologiques extrêmes et renforcer la résilience des communautés vulnérables. Les efforts doivent prioriser les mesures d'adaptation et apporter un soutien crucial aux personnes les plus affectées par la crise climatique.

MONDIAL

LOCAL

Notre mode de travail

Notre approche « Du local au mondial et retour au local » est conçue pour bâtir une société plus juste et équitable, prête à affronter les catastrophes et crises futures. En intégrant des fonds de manière stratégique, nous visons à garantir un changement durable et positif. Chaque intervention, qu’elle soit basée sur les droits ou axée sur la défense, se déroule dans un cadre logique et cohérent, opérant à l’échelle locale, nationale et internationale, tout en restant profondément enracinée dans des contextes spécifiques.
L’objectif est de favoriser un changement significatif au niveau local, avec des indicateurs tangibles de progrès. Cette approche nous aide à rester concentrés sur nos objectifs en tant qu’acteurs internationaux. Le test ultime de son efficacité est l’impact sur les communautés locales. Nous cherchons à apporter des améliorations concrètes et mesurables aux droits, au bien-être et à la vie des enfants, femmes et hommes à la racine et dans leur lieu de vie, afin que leurs voix et actions résonnent au niveau national et international.
Adopter une « approche fondée sur les droits » signifie responsabiliser les individus, respecter leur dignité et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Cela garantit que les décisions prises à des niveaux supérieurs se traduisent par des améliorations réelles au niveau local. Notre méthodologie « Du local au global et retour au local » (L2G2L) se concentre sur l'impact concret de nos actions pour des personnes existantes.
Cette approche holistique brise les barrières entre les différentes sphères d’activité en unissant les droits de l’homme avec l’aide humanitaire, la défense des intérêts avec la programmes, et les niveaux local, national et international en une action complémentaire. Elle intègre le plaidoyer politique et le suivi pour garantir une mise en œuvre effective du changement, combinant analyse critique et engagement constructif avec les responsables.
Lorsque ce cycle complet fonctionne efficacement, il devient clair que les individus ne se contentent pas d'avoir un « droit » mais qu'ils en bénéficient réellement : être en bonne santé, recevoir une éducation adéquate, avoir accès à de véritables opportunités, vivre dans un environnement sain, et bénéficier d’une sécurité économique.
Être basé en Suisse nous confère un avantage stratégique pour étendre notre influence dans le monde. La réputation de la Suisse en tant que pays neutre et politiquement stable favorise le développement de partenariats et de collaborations internationales. Son économie robuste et son secteur financier bien établis offrent des possibilités de financement pour nos projets. Par ailleurs l’engagement de la Suisse envers les valeurs humanitaires renforce notre crédibilité et notre résonance auprès des parties prenantes internationales. En tirant parti de la position, des valeurs et des ressources uniques de la Suisse, nous pouvons amplifier notre impact et étendre notre portée pour relever les défis mondiaux et promouvoir un changement positif à l’échelle mondiale.

● Nos actions

Chad

Promouvoir les droits des femmes et des communautés vulnérables au Tchad à travers une approche axée sur les droits, du local au global. Ce projet vise à promouvoir les droits des femmes et des communautés vulnérables au Tchad en adoptant une approche fondée sur les droits, allant du niveau local au niveau mondial. Nous nous concentrons sur la lutte contre les violations des droits de l'homme, le soutien à des moyens de subsistance durables, l'autonomisation de la société civile, et la promotion de l'égalité des sexes. Le projet cible spécifiquement les réfugiés et les femmes, en les sensibilisant à leurs droits, en plaidant pour des réformes politiques, et en renforçant les capacités des organisations de la société civile pour qu’elles puissent exiger des comptes aux autorités. L'objectif principal est d'autonomiser les communautés ciblées, en particulier les femmes, afin qu'elles bénéficient de moyens de subsistance durables et d'un accès amélioré à leurs droits fondamentaux. Les activités incluent le soutien à des projets générateurs de revenus, la formation professionnelle, le plaidoyer pour des changements politiques, ainsi que la promotion des droits des femmes par le biais de l'éducation et du plaidoyer. Cette phase de projet capitalise sur les succès précédents, tels que l'amélioration de l'accès à la terre pour les réfugiés et l'adoption d'une loi sur l'asile, pour renforcer l'autonomie des groupes marginalisés et promouvoir la justice entre les hommes et les femmes.
Burundi

Amélioration des conditions socio-économiques des rapatriés, des personnes déplacées et des communautés d'accueil à Cankuzo et Ruyigi. Le projet se consacre à l'amélioration des conditions de vie des rapatriés, des personnes déplacées et des communautés d'accueil dans les provinces de Cankuzo et Ruyigi, au Burundi. Confronté à une histoire marquée par des troubles civils et des tensions politiques persistantes, le pays fait face à une extrême pauvreté, une insécurité alimentaire croissante et une cohésion sociale fragile. Ce projet cible 12 000 personnes, en mettant l'accent sur les groupes les plus vulnérables, tels que les ménages dirigés par des femmes et les personnes handicapées. Nous visons à promouvoir des moyens de subsistance durables grâce à diverses initiatives, telles que les écoles d'agriculture de terrain, les coopératives, et les projets générateurs de revenus. Parallèlement, nous travaillons à renforcer la cohésion sociale et à résoudre les conflits. La LWF adopte une approche communautaire et axée sur les droits, en garantissant l'égalité des sexes et la durabilité. Nous impliquons activement les bénéficiaires dans la conception des projets, renforçons les capacités des médiateurs locaux, et facilitons les interactions entre les bénéficiaires et les structures locales. Nos partenariats avec les organisations locales et les institutions gouvernementales contribuent à accroître l'impact et la pérennité du projet.
Nepal

Autonomisation économique des femmes marginalisées et création de nouvelles opportunités d'emploi dans la province de Sudurpaschim.
Malgré les déclarations d'éradication de l'intouchabilité par l'Inde en 2006, la discrimination fondée sur la caste continue d'affecter les Dalits, notamment dans l'accès à l'éducation, à l'emploi et aux espaces publics. Représentant officiellement 13,6 % de la population, les Dalits font face à des défis persistants tels qu'une application insuffisante des lois antidiscriminatoires, des taux d'alphabétisation plus bas et des injustices historiques, comme le système Haliya.
Ce projet se concentre sur le district de Kanchanpur pour relever ces défis spécifiques. Il encourage l'esprit d'entreprise chez les femmes dalits en améliorant leurs pratiques agricoles grâce à un soutien technique et en facilitant leur accès aux marchés. Les activités comprennent la formation à l'entrepreneuriat, le soutien à la création d'entreprises et l'accès au marché, visant à établir des moyens de subsistance durables pour 20 femmes entrepreneurs dalits.
Ethiopia

Renforcement des services de protection de l'enfance et amélioration des moyens de subsistance des prestataires de soins sur le site de déplacés internes de Mai-Weini, à Mekelle, dans la région du Tigré.
La crise dans la région du Tigré a engendré une situation humanitaire complexe, marquée par des conflits, des catastrophes naturelles et des déplacements massifs, qui exacerbent les vulnérabilités des groupes déjà marginalisés, notamment les personnes déplacées internes et les enfants non accompagnés ou séparés de leur famille.
Ce projet vise à renforcer l'autosuffisance à travers des activités génératrices de revenus et un soutien global. Il cherche à améliorer l'accès à des espaces sûrs pour les enfants et les femmes, à renforcer les structures communautaires de protection de l'enfance, et à créer des opportunités génératrices de revenus pour les prestataires de soins et les familles d'enfants vulnérables.
Le projet cible le site de déplacés internes de Mai-Weini à Mekelle. Il se concentre sur le renforcement de la protection et du bien-être psychosocial, la sensibilisation de la communauté à la protection des enfants et à la violence sexiste, ainsi que l'amélioration de l'accès aux moyens de subsistance.

● Où nous travaillons

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Nous allouons 95 % de nos fonds directement à des projets qui remplissent la mission de l'OBF. Nos dépenses administratives, comprenant les ressources humaines, la comptabilité, l'informatique, la collecte de fonds et la communication, ne représentent que 5 % de notre budget. Cette répartition est bien inférieure à la moyenne de 21 % du ZEWO, démontrant ainsi notre engagement à optimiser l'impact de chaque contribution.
Faire un don à l'OBF, un organisme de bienfaisance reconnu d'utilité publique, vous permet de bénéficier d'une déduction fiscale allant jusqu'à 20 % de votre revenu sur vos impôts fédéraux. Des avantages fiscaux similaires sont disponibles dans la plupart des cantons. Nous vous fournirons l'attestation de don nécessaire avant la fin du mois de mars de l'année suivante votre don.
La protection des données est une priorité absolue pour l'OBF. Nous appliquons des politiques rigoureuses pour assurer la sécurité des informations personnelles. L’OBF ne divulgue pas, ne loue pas, ne vend pas et n'échange pas de données personnelles à des tiers. Nos pratiques sont conformes aux réglementations en vigueur en matière de protection des données, y compris la loi fédérale sur la protection des données.
L'OBF respecte les normes éthiques de la ZEWO en matière de collecte de fonds, comme détaillé dans le document ci-joint. Ces normes guident nos activités de collecte de fonds et renforcent notre engagement envers des pratiques éthiques et responsables.
Pour toute question, veuillez contacter notre directrice,
Chiara Polti, à l'adresse
chiara.polti@stiftungolivenzweig.ch
+41 78 911 53 87
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Chiara Polti

Directrice
Anne Christine Dölling

Présidente
Helmut Buss

Vice-Président
Eloi du Pasquier

Trésorier
Vincent Chetail

Membre du Conseil d'Administration
Caroline Guillet

Membre du Conseil d'Administration